各班级：
班主任助理既是大一新生探索大学之路的指明灯，又是员工与教师间联系的重要桥梁，更是辅导员、班主任的得力助手。加强班主任助理队伍建设，对引导新生适应老员工活，增强老员工集体观念、协作意识和团队精神，营造健康向上的班级风气和严谨浓郁的学习氛围，养成良好的生活和学习习惯，具有关键作用和重要意义。2022级班主任助理将聘任到期，现根据《bat365在线体育班主任助理管理办法》中班主任助理的管理与考核工作要求，现开展班主任助理年度考核及评优工作，相关事宜通知如下：
一、考核对象
2022级班主任助理
二、考核工作：
1.根据《bat365在线体育班主任助理管理办法》进行考核，在平时考核的基础上，由本人提交一篇工作总结，由学院听取员工、班主任、辅导员的反馈意见并视其工作态度及成绩，做出书面鉴定；考核评价包括：个人评价（10%）、员工评价（30%）、班主任评价（30%）、学院评价（30%）；考核材料归入员工档案，作为评优评奖依据之一。
2.班主任助理考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。
3.各学院优秀班主任助理所上报的工作总结将汇编成《2022-2023学年bat365在线体育班主任助理工作汇编》。
三、评优工作
考核成绩合格的班主任助理，可以参评优秀班主任助理，给予“优秀班主任助理”荣誉称号，对优秀班主任助理进行表彰，优秀班主任助理的名额不超过学院班主任助理总数的20%。
四、时间安排
1.各班助在2023年6月4日12:00前，将工作总结（附件2）电子版以所带专业班级+姓名命名（例：22软工1班班助总结-xxx），发送至邮箱：729820439@qq.com；
2.完成班主任助理考核表（附件1）的流程：班助完成个人评价→发班长完成员工评价→由班长发班主任完成班主任评价→班主任直接发学工办敬老师（6月5日12:00前）（考核表无需返给班助本人）。
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员工工作办公室
2022年5月31日
